Indhold
High performance team
Sådan skaber du et high performance team
Hvad har de stærkeste teams tilfælles? De er ikke blot dygtige individer – men et sammentømret fællesskab, der spiller hinanden gode og arbejder målrettet mod fælles mål.
Et højtydende team bygger desuden på stærke relationer, tydelige roller og høj grad af tillid.
Du får indsigt og metoder til at skabe højtydende teams
I dette blogindlæg får du indblik i de grundlæggende principper bag høj ydeevne, samt 7 nøglekomponenter og 5 psykologiske byggesten, som kendetegner succesfulde teams.
Du får også konkrete eksempler på, hvordan teamudvikling, teambuilding kombineret med teambonding og professionelle værktøjer kan løfte dit team til næste niveau.
Rigtig god fornøjelse!
Brug 3 min. og få ny viden: Bliv ekspert i hvad teamsamarbejde er her.
Kom succesfuldt i mål
Vælg professionel teamudvikling
Et team med høj ydeevne leverer ikke alene stærke resultater – men gør det også med energi, kreativitet og sammenhold. Højtydende teams skaber både høj produktivitet, større arbejdsglæde og øget innovation i hverdagen.
Professionel teamudvikling er den mest effektive vej, hvis du vil skabe et stærkt team, der i tæt og tillidsfuldt samspil præsterer på højt niveau.
Teamudvikling er et målrettet forløb – af kortere eller længere varighed – skræddersyet til netop jeres behov, med fokus på klare roller, tydelige mål og stærke samarbejdsrelationer.
Giver teamet nødvendige værktøjer og ressourcer
Gennem forløbet får teamets medlemmer de værktøjer og ressourcer, der er nødvendige for at samarbejde effektivt – både i hverdagen og i pressede situationer.
Formålet er at skabe tydelige resultater ved at styrke motivation, kreativitet og fremdrift – og samtidig sikre tillid, klar kommunikation og stærke relationer i teamet.
Brug 3 min. og få værdifuld viden: Bliv ekspert i hvad teamudvikling er her.
7 veje til dig
Nøglekomponenter i high performance teams
At skabe et højtydende team kræver mere end vilje og ambitioner – det kræver en målrettet indsats, fælles forståelse og tydelig retning.
Når rammerne er klare og relationerne stærke, begynder teamet for alvor at præstere.
Følg disse 7 skridt mod et high performance team:
- Definer teamets formål og mål: Alle på holdet skal forstå, hvorfor de er der – og hvad de skal gøre for at opnå succes.
- Fastsæt forventninger og normer: Der skal være klare standarder for adfærd og kommunikation, som hele holdet følger.
- Vælg de rigtige personer: En blanding af personligheder og styrker skaber det bedste grundlag.
- Fremme en følelse af ejerskab: Teammedlemmerne skal være engagerede og føle ansvar for teamets succes.
- Opmuntre til feedback: Konstruktiv feedback forbedrer præstationer og relationer.
- Fremme kommunikation og samarbejde: Effektiv kommunikation er grundlaget for ethvert godt teamwork.
- Håndter konflikter effektivt: Konflikter skal ikke undgås – men håndteres konstruktivt – for at teamet kan fungere optimalt og opnå stærk team performance.
Brug 3 min. og styrk jeres teamwork: Få 10 gratis tillidsøvelser her.
5 psykologiske nøgler
De psykologiske nøgler bag et højtydende team
Ud over klare mål og god kommunikation bygger et stærkt team på en række psykologiske faktorer. For højt præsterende teams er følgende fem elementer helt centrale:
1. Psykologisk tryghed – vi tør sige, hvad vi mener.
2. Stabilitet – vi holder, hvad vi lover.
3. Struktur og gennemsigtighed – vi ved, hvem der gør hvad, og hvorfor.
4. Meningsfuldhed – vi forstår teamets formål.
5. Betydningsfuldhed – alle oplever at have en vigtig rolle.
Når disse faktorer er til stede – og aktivt arbejdes med – begynder teamet at bevæge sig i retning af meget høj ydeevne.
Brug 3 min. og få 7 solide tips: Læs om holdånd på arbejdspladsen her.
Vælg det rette mix af metoder
Fire metoder der løfter teamsamarbejdet
Hos GoTeam arbejder vi med fire komplementære metoder, der hver især – og i samspil – skaber retning, relationer og resultater i jeres teamudvikling.
1. Teambuilding: Oplevelser der styrker fællesskabet
Vi tilbyder engagerende og professionelle teambuilding-aktiviteter kombineret med målrettet teambonding, som samler teamet og skaber både energi og stærkere relationer.
- Skaber tillid gennem oplevelser
- Er både sjove og målrettede
- Forstærker fællesskabet
Læs mere: Teambuilding-aktiviteter der styrker samarbejdet
2. DISC-profiler: Et fælles sprog for samarbejde
Vi bruger DISC som udgangspunkt for konstruktiv dialog – og til at fremhæve forskelle som styrker, ikke til at placere hinanden i kasser. DISC skaber indsigt i hinandens drivkræfter og adfærd – og baner vejen for psykologisk tryghed og bedre kommunikation.
- Forbereder teamet til den videre udvikling
- Gør forskellighed til en styrke
- Giver klarhed i samarbejdet
Læs mere: Få introduktion til brugen af DISC personprofiler
3. Teamudvikling: Skab retning, roller og resultater
Vores forløb og workshops fokuserer på teamets kerneopgaver, spilleregler og retning. Vi arbejder blandt andet ud fra de 5 R’er: Rammer, Retning, Roller, Relationer og Regler.
- Giver fælles retning og fælles mål
- Skaber klarhed og motivation
- Øger struktur og ansvar
Læs mere: Teamudvikling med fælles forståelse og effekt
4. LEGO® SERIOUS PLAY®: Byg forståelse og fælles mening
Når ord ikke rækker, bygger vi. LEGO® SERIOUS PLAY® er et kraftfuldt værktøj til at skabe refleksion, engagement og dybere samtaler i teamet.
- Komplekse emner bliver gjort synlige og håndgribelige
- Bruges til udvikling af strategi, samarbejde og kultur
- Alle bliver hørt – uanset rolle eller personlighed
Læs mere: Bliv klogere på LEGO® SERIOUS PLAY® workshoppen
“Man bygger ikke stærke teams ved at tale højere – men ved at forstå dybere. Når vi ser bag adfærden, lytter nysgerrigt og arbejder målrettet med tillid, struktur og fælles retning, skaber vi det rum, hvor forskellighed bliver en styrke, og samarbejdet løfter teamet fremad.”
Martin Haastrup Ishøi, GoTeam
Brug 7 min. og få 7 super tips: Bliv ekspert i trivsel på arbejdspladsen her.
Løft dit team
Bedre performance med målrettet teamudvikling
Undervejs i dette blogindlæg har du fået svar på, hvordan målrettet teamudvikling skaber high performance teams i virksomheder og organisationer – ligesom du har fået 7 nøglekomponenter og 5 psykologiske byggesten til arbejdet med at skabe højtydende teams.
Løft teamet til nye højder!
Vil du have hjælp til at sætte de 7 nøglekomponenter og 5 psykologiske byggesten i kraft – og løfte dit team til nye højder?
Så er vi klar med et målrettet og professionelt teamudviklingsforløb – med afsæt i værdifuld læring, anerkendte metoder og solide værktøjer, der styrker effektiviteten og produktiviteten i dit team.
Kontakt os → bliv ringet op her.
Bliv ringet op
Få en snak med:
Jesper, GoTeam.dk
Vi taler om dine ønsker og behov
Du modtager et konkret oplæg
Vi tales ved om lidt
Opkaldstider: Alle hverdage 9-17.
FAQ
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er et højtydende team?
Et højtydende team – eller et high performance team – er en gruppe af medarbejdere, der effektivt arbejder sammen om at nå fælles mål.
Det gør højtydende teams ved at bruge deres individuelle styrker til at supplere hinanden og ved at arbejde sammen som et hold.
Dyk dybere og læs om hvordan du skaber højtydende teams her.
Hvordan får man et højtydende team?
Man får et højtydende team med en målrettet indsats og et stort engagement – og processen omfatter følgende 7 nøglekomponenter:
1. Definer teamets formål og mål
2. Fastsæt forventninger og normer
3. Vælg de rigtige personer
4. Fremme en følelse af ejerskab
5. Opmuntre til feedback
6. Fremme kommunikation og samarbejde
7. Håndter konflikter effektivt
Læs også om teamudvikling med 3 konkrete værktøjer til dig her.
Hvordan får man et team til at fungere?
Velfungerende teams skabes gennem klare forventninger, tydelige normer og et bevidst valg af medlemmer med komplementære styrker.
Åben feedback, konstruktiv kommunikation og fælles ansvar er afgørende elementer.
Når alle teammedlemmer oplever ejerskab og har redskaber til at håndtere uenigheder professionelt, styrkes den psykologiske tryghed og samarbejdet – og baner vejen for gode resultater.
Få dybere indsigt i hvordan man skaber et højtydende team her.
Hvordan skaber man bedre relationer i teamet?
Bedre relationer skabes gennem aktivt arbejde med tillid, fælles oplevelser og åben dialog. Teambuilding og teambonding-aktiviteter kan her spille en afgørende rolle – især når de suppleres af professionel facilitering og refleksion.
Læs mere om hvordan man opbygger højt præsterende teams her.
Hvordan bruger man DISC-profiler til at styrke teams?
DISC person- og teamprofiler er et effektivt værktøj – både når man skal sammensætte nye teams og videreudvikle eksisterende.
Ved at bruge DISC får teamets medlemmer indsigt i personlighedstyper, styrker, motivationsfaktorer og adfærd under pres.
Profilværktøjet giver en langt bedre forståelse af hinanden og gør det muligt at håndtere forskellighed konstruktivt.
DISC kan også afdække potentielle konflikter og skabe grobund for bedre teamsamarbejde.
Besøg DISC-Profil.dk og bliv meget klogere på DISC teamprofilen her.
Kilder og referencer
tricities.wsu.edu: Key Factors which Drive Performance (pdf)
quantumworkplace.com: Future of Work – 8 Characteristics