Indhold
DISC personprofil
Hvad er en DISC personprofil og hvorfor bruge profilerne?
På rigtig mange arbejdspladser – inden for vidt forskellige fag og brancher – er nøglen til succes tæt knyttet til god kommunikation og vellykket samarbejde i effektive teams.
Én metode der gennem mange år har vist sig at være yderst værdifuld i denne sammenhæng, er anvendelsen af DISC personprofiler.
Du får en introduktion til teori og fordele + 10 gode råd
I dette blogindlæg får du en kort introduktion til DISC personprofilen og teorien bag, anvendelsesmuligheder og fordele – samt 10 gode råd til både ledere og medarbejdere, der vil høste fordelene af DISC-værktøjet i arbejdslivet.
Men først får du svar på det mest grundlæggende – nemlig et kort og konkret svar på hvad en DISC personprofil egentlig er.
Rigtig god fornøjelse!
Brug 3 min. og få 7 råd: Gør dig til ekspert i at få high performance teams her.
Definition af værktøjet
Hvad er en DISC personprofil?
En DISC personprofil er et forskningsbaseret værktøj, som bruges til at analysere, beskrive og forstå adfærdsmønstre hos mennesker.
DISC personprofilen er baseret på DISC-teorien, der kategoriserer menneskers adfærd ud fra fire overordnede adfærdstræk.
De fire overordnede adfærdstræk visualiseres i DISC-modellen – med hver deres bogstavbetegnelse og farve:
D står for Dominans – og har farven Rød
I står for Indflydelse – og har farven Gul
S står for Stabilitet – og har farven Grøn
C står for Kompetent – og har farven Blå
På baggrund af en DISC personlighedstest danner kombinationen og graden af de fire adfærdstræk grundlaget for et menneskes unikke DISC profil – som blandt andet giver en bedre forståelse af, hvordan et menneske arbejder, motiveres, indgår i sociale relationer og kommunikerer med andre.
Brug 3 min. og få værdifuld indsigt: Læs om arbejdsfællesskab her.
DISC teori
Kort om teorien bag DISC personprofilen
DISC personprofilen tager afsæt i en psykometrisk teori, som er udviklet af William Moulton Marston – en amerikansk psykolog – i begyndelsen af det 20. århundrede.
Marston søgte at forstå menneskers adfærdsmønstre – og gennem observationer og forskning fokuserede han oprindeligt på to primære aspekter:
- Individets adfærd i normale omgivelser
- Individets reaktioner under stress
William Moulton Marstons arbejde blev senere udvidet og tilpasset af flere anerkendte forskere – heraf af psykologen John George Geier.
Kategorisering af adfærd med 4 grundlæggende adfærdstyper
I DISC-teorien identificeres fire grundlæggende adfærdstyper (også betegnet som personlighedstyper) med hver deres karakteristika – som i større eller mindre grad indgår i alle menneskers individuelle personprofil:
Dominans (D): Den røde adfærdstype omfatter fokus på fx mål, beslutsomhed, handling og resultater.
Indflydelse (I): Den gule adfærdstype omfatter fokus på fx udadvendthed i sociale sammenhænge, kreativitet, nysgerrighed og forandring.
Stabilitet (S): Den grønne adfærdstype omfatter fokus på fx fællesskab, venskabelige relationer, samarbejde, empati, loyalitet og forudsigelighed.
Kompetent (C): Den blå adfærdstype omfatter fokus på fx analyse, risikovurdering, detaljer, struktur og høj kvalitet i arbejdet.
I forlængelse af teorien bag DISC profilværktøjet er det vigtigt at understrege, at vi alle indeholder de fire typers forskellige adfærdstræk.
Spørgsmålet er blot i hvilken grad og i hvilke situationer disse adfærdstyper kommer til udtryk i vores egen unikke DISC profil.
Brug 3 min. og få værdifuld viden: Bliv ekspert i hvad kommunikation er her.
Anvendelse og fordele
Indblik i anvendelsesmuligheder og fordele
Professionelle DISC-profiler afdækker nuanceret og nøjagtigt menneskers individuelle præferencer og handlemønstre.
Profilen giver heraf indsigt i, hvordan mennesker naturligt agerer i forskellige situationer – og danner blandt andet et solidt grundlag for en dybere forståelse af teamdynamik.
Anvend DISC på arbejdspladsen og høst de mange fordele
Fordelene ved målrettet at integrere og bruge DISC profiler på arbejdspladsen er mange – og inkluderer eksempelvis bedre kommunikation og styrket samarbejde – samt mere effektiv konflikthåndtering og rekruttering.
Desuden kan DISC-profilen hjælpe med at identificere styrker og udviklingsområder hos individuelle medarbejdere og forskellige typer af teams – hvilket er afgørende for målrettet medarbejderudvikling og teamudvikling.
Brug 3 min. og få 12 fantastiske råd: Bliv ekspert i at give god feedback nu.
10 gode råd
Grib 10 gode råd til målrettet brug af personprofiler
I dette afsnit får du i alt 10 gode råd til ledere og medarbejdere, der målrettet ønsker at bruge DISC personprofiler til at styrke udvalgte udviklingsområder i deres organisation:
1. Forstå grundlæggende DISC-principper
Dyk ned i DISC-teorien for at få en dybere forståelse af de fire adfærdstyper – det er selve grundlaget for at kunne bruge værktøjet i dit arbejdsliv.
2. Opfordr til åben kommunikation
Bidrag til at skabe et miljø, hvor dine kollegaer føler sig trygge ved at dele og diskutere deres DISC profiler med hinanden.
3. Tilpas kommunikationsstil
Brug dine kollegaers individuelle profiler til at tilpasse din kommunikation efter deres foretrukne adfærdstype(r) og præferencer.
4. Identificér teamstyrker og sårbarheder
Brug DISC teamprofiler til at kortlægge teamets styrker og sårbarheder – og heraf hvordan du og dine teammedlemmer bedst kan supplere hinanden.
Brug 3 min. og få 15 super tips: Gør dig til ekspert i dit teamarbejde her.
5. Opnå bedre konflikthåndtering
Anvend DISC-værktøjet til at løse konflikter konstruktivt – ved bedre at forstå ligheder og forskelle i din og dine kollegaers adfærd.
6. Styrk personlig udvikling
Brug DISC profilen som et redskab til din egen eller kollegaers individuelle medarbejderudvikling og karriereplanlægning.
7. Optimér teamsammensætning
Sæt dine teams sammen med forskellige og overlappende adfærdsprofiler for at opnå en harmonisk balance og et effektivt samarbejde i teamet.
8. Løft målrettet ledelse
Tilpas din ledelsesstil for at imødekomme de forskellige behov og adfærdsmønstre blandt teamets medlemmer.
9. Styrk proaktiv evaluering
Opdater og tilpas kontinuerligt og proaktivt dine og teamets strategier baseret på ændringer i teamets sammensætning og teamdynamik.
10. Skab en fælles forståelse
Bidrag til at skabe en fælles forståelse af DISC-værktøjet, så dine kollegaer forstår værdien og formålet.
Brug 3 min. og få værdifuld viden: Bliv ekspert i hvad samarbejde er her.
Sådan gør du
Få eksperthjælp til succesfuld brug af DISC
Du har netop læst om DISC personprofilen – og har fået en kort og konkret definition, viden om teorien bag profilværktøjet, anvendelsesmuligheder og fordele – bakket op af hele 10 gode råd til brugen af DISC på din arbejdsplads.
Brugen af DISC personprofiler bidrager hver dag til mere harmoniske og produktive arbejdspladser – men det starter med en målrettet indsats for at integrere værktøjet effektivt i arbejdskulturen.
Succesfuld anvendelse af DISC
Skab en større forståelse af jer selv og hinanden med DISC – og få et fælles sprog der styrker dig og dine kollegaer i jeres fælles arbejdsliv. Nu og fremover.
Gør brug af vores ekspertise og skræddersyede løsninger på jeres udviklings- og læringsrejse – og lad os hjælpe jer succesfuldt i mål.
Hør mere om dine muligheder – book en samtale her.
Bliv ringet op
Få et gratis opkald fra:
Martin, GoTeam.dk
Vi taler om dine ønsker og behov
Du modtager et konkret oplæg
Vi tales ved om lidt
Opkaldstider: Alle hverdage 9-17.
FAQ
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er DISC modellen?
DISC modellen er et forsknings- og adfærdsbaseret værktøj til at analysere og forstå menneskers individuelle adfærdsmønstre.
Denne model opdeler menneskelig adfærd i fire primære adfærdstyper, som – i større eller mindre grad – indgår i alle menneskers personlige DISC profil.
De fire adfærdstyper repræsenteres ved bogstaverne D, I, S og C.
Læs også om DISC personprofiler og få 10 gode råd her.
Hvad hjælper DISC modellen med at identificere?
Som værktøj hjælper DISC modellen med at identificere, hvilke adfærdstræk der er mest fremtrædende hos en person – og hvordan disse træk påvirker personens måde at kommunikere, træffe beslutninger og arbejde sammen med andre.
Læs også om DISC personprofiler og få 10 gode råd her.
Hvordan kan jeg finde ud af min egen DISC profil?
Din arbejdsplads kan arrangere individuel tolkning og feedback, som faciliteres af certificerede specialister i DISC.
Professionelle facilitatorer kan hjælpe med at tolke resultaterne i din DISC profil og give dig vejledning om, hvordan du bedst kan bruge din profil til personlig udvikling og effektivt samarbejde på arbejdspladsen.
Læs mere om DISC personprofiler og få 10 gode råd her.
Hvordan påvirker min primære adfærdstype i DISC min arbejdsstil?
Din primære adfærdstype – eller primære adfærdstyper – påvirker, hvordan du håndterer opgaver, kommunikerer og samarbejder i arbejdslivet.
For eksempel kan en person med højt D (Dominans) foretrække hurtige beslutninger og handle selvstændigt – mens en person med højt I (Indflydelse) vil trives i kreative og teambaserede miljøer.
Læs mere om DISC personprofiler og få 10 gode råd her.
Hvad hvis mine adfærdsmønstre ændrer sig over tid?
Det er normalt, at adfærdsmønstre ændrer sig under påvirkning af erfaringer og miljø.
DISC profiler kan give et dynamisk billede – og hjælpe med at identificere, hvordan du naturligt tilpasser dig forskellige situationer.
Læs mere om DISC personprofiler og få 10 gode råd her.
Hvordan kan DISC-profiler hjælpe med konflikthåndtering?
Ved at forstå egne og andres adfærdstendenser kan man forebygge og løse konflikter mere effektivt.
DISC giver fx medarbejdere værdifuld indsigt i individuelle kommunikationsstile og foretrukne samarbejdsformer, hvilket bidrager til at reducere misforståelser og konfliktpunkter – og skabe bedre relationer på arbejdspladsen.
Læs mere om DISC personprofiler og få 10 gode råd her.
Kan man ændre sin grundlæggende adfærdstype?
Mens grundlæggende adfærdsmønstre forbliver relativt stabile gennem livet, kan bevidst bestræbelse på personlig udvikling ændre adfærd i visse situationer.
Her kan DISC profiler hjælpe med øget forståelse i forhold til at identificere specifikke udviklingsområder.
Læs mere om DISC personprofiler og få 10 gode råd her.
Hvordan implementerer man effektivt brugen af DISC i en organisation?
Effektiv implementering af DISC kræver først og fremmest ledelsens støtte.
Grundlæggende indsigt i DISC, åben kommunikation og brugen af professionelle facilitatorer kan efterfølgende hjælpe med at sikre en smidig og succesfuld integration – med maksimalt udbytte af DISC-profilværktøjet på arbejdspladsen.
Læs mere om DISC personprofiler og få 10 gode råd her.
Kilder og referencer
indeed.com: The 4 DISC Personality Types (Plus 12 Styles with Careers)
deliberatedirections.com: What Is a DiSC Personality Assessment?
Godt indlæg, som har gjort mig klogere på, hvordan vi kan bruge profiler hos os. I hører fra mig.
Kanon blogindlæg! Har fået ny viden om D-I-S-C, som vi snart skal i gang med hos os.
Tak for fin viden – leveret meget letlæseligt og interessant 🙂
Ja – meget fint indlæg. I skærer det godt ud i pap for mig og sikkert andre
Udmærket blogindlæg.