Teamudvikling: Indsigt / Proces med de 5 r’er & “Big Five”

Teamudvikling

Teamudvikling ⭐ | ✓ Arbejd med 5R modellen, 5 faktor-modellen & Tuckmans 5 udviklingsfaser | ✓ Skab et high performance team → Se GoTeam.dk

Få målrettet udvikling af dit team – og løft performance

Teamudvikling: Gå fra gruppe-kultur til et stærkt team

Indsigt: Få dybere indsigt i hvordan dit team er sat sammen

Teamprofil: Hvilke profiler er I – og hvordan spiller de sammen?

Vil du have professionel og målrettet teamudvikling, der styrker jeres kommunikation, samarbejde og vej mod fælles mål? Fx: Forståelse for teamets udviklingsfaser og individuelle personprofiler?

Hos GoTeam løfter vi grupper og stærke personligheder gennem indsigtsfulde og opbyggende udviklingsforløb – med høj kvalitet og mere end 20 års erfaring.

Så gør brug af vores høje faglighed – som sikrer dig og dit team værdifuld indsigt og målrettet udvikling. På individuelt plan og som gruppe.

Kontakt os via formularen – eller ring på telefon: 71 74 17 31.

Skriv nu → få hjælp inden 30 min.

Step 1 of 2
Skriv også gerne: ✓ Lokation | ✓ Evt. dato | ✓ Hvem er I?
Hvor mange deltagere I ca. bliver.

Husk at være ude i god tid og reservér din dato i dag.

Åbningstider mellem 9-17 på alle hverdage.

Tryg logo
Mærsk Logo
Nordea Logo
ENP advokater Logo
Microsoft Logo
Elgiganten Logo

DISC: Indsigt i jeres persontyper

Indsigt giver mulighed for udvikling – og med værktøjet DISC giver vi jer indsigt i hinanden og hvordan I spiller sammen.

Jeres profiler kan med fordel sammenlægges i en teamprofil, der fortæller meget om, hvorfor I handler, som I gør i dit team.

DISC profilen kan udarbejdes i 3 niveauer:

  • Normal DISC (4 facetter)
  • Udvidet DISC (8 facetter)
  • 5 faktor modellen (16 facetter)

Vi anbefaler altid DISC modellen med de 16 facetter, da den giver en dybere indsigt i adfærd og individuelle “skyggesider”.

Person til teamudvikling med sin DISC profil
En DISC-profil klarlægger dine personlige præferencer og adfærdsmønstre – og giver dig en forståelse af, hvordan du agerer i forskellige situationer.
teamudvikling med 3 glade kolleger
Teamudvikling flytter mennesker individuelt og sammen. Med et målrettet og struktureret forløb kan I sammen få en stærkere team-performance.

Tuckman: 5 faser – forming, storming, norming, performing & adjourning

Med et udviklingsforløb for dit team skaber vi stærkere team-performance – med fokus på roller, mandat, fælles mål og udviklingsfaser.

Fx gennemgår vi de forskelligheder faser, der skal til – før I som team kan performe sammen. Faserne er:

  1. Forming
  2. Storming
  3. Norming
  4. Performing
  5. Adjourning

Med andre ord, giver vi jer indsigt og et solidt fundament for jeres videre kommunikation og samarbejde.

5 R modellen: Systematisk teamudvikling med de fem R’er

I vores systematiske teamudvikling bruger vi også 5 R modellen til at afdække 5 helt afgørende elementer for ethvert højtydende team:

  1. Relationer
  2. Roller
  3. Rammer
  4. Regler
  5. Retning

Det er vigtigt, at dit team har styr på de 5 R’er – uanset om I har arbejdet sammen længe eller i meget kort tid.

Gevinsten er nemlig en styrket holdånd, et stærkt samarbejde og et solidt fundament for jeres fælles udvikling.

Mennesker samarbejder med brikker til teambuilding.
5R modellen er et effektivt værktøj til at belyse de vigtigste elementer i et højtydende samarbejde – med fokus på teamets relationer, roller, rammer, regler og retning.

Du kan roligt kontakte os

Med erfaring siden 1997 – kan vi hjælpe dig med at arrangere det, du har brug for.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er teamudvikling?

Teamudvikling er en systematisk og målrettet proces med det formål at udvikle samarbejdsevnen i et team.

Mange ledere har derfor fokus på dette, som et tiltag der skal sikre bedre output.

Det handler også om selvindsigt – og om større fokus på teamets stærke og svage sider.

En teamprofil kan derfor hjælpe alle i teamet til at få en større bevidsthed om hinanden.

Du kan også læse mere i dette indlæg: Hvad er teamudvikling?

Hvordan får jeg et high performance team?

Du får et high performance team med en struktureret og målrettet indsats med fokus på øget trivsel, forventningsafstemning og indsigter via person-profiler i teamet.

Det er vigtigt at skabe og bruge den fælles synergi – med et fælles mål om at gøre alle i teamet bedre.

Klare roller og mandat er med til at sikre, at dit teams motivation er høj og samarbejdet kører.

Du kan også læse mere i følgende indlæg: 7 veje til at skabe et højtydende team.

Hvad et high performance team?

Et high performance team er en gruppe af mennesker, som arbejder sammen med en meget høj grad af målrettethed og effektivitet – med fælles succes for øje.

Det sker fx ved en klar fordeling af rolle og mandat – og et klart fokus på at gøre alle i teamet bedre.

Trivsel, lyst og gejst er nøgleord for disse teams.

Du kan også læse mere i følgende indlæg: 7 veje til at skabe et højtydende team.

Hvad er et team?

Et team er en gruppe af mennesker, der er sammen om at udføre et stykke arbejde.

Der er stor forskel på teams og deres fokus på fælles mål, dynamik og succes.

Det fokus kan fx skabes via målrettet teamudvikling, som er et tiltag, der skal sikre et bedre output.

Du kan også læse om teamarbejde og hvordan du styrker det her.

Få et stærkere team!

Dit oplæg sendes hertil.

Skriv nu – få svar inden 30 min.

Hør mere om teamudvikling?

Vær opmærksom på at det tager tid at planlægge og koordinere et godt teamudviklingsforløb – så lad os komme i gang allerede i dag!

Skriv i formularen – så ringer vi dig op.

Henrik udtalelse

Vores ledelsesteam på syv personer havde et par fantastiske timer med leg og teambuilding. GoTeam gjorde det hele sjovt og afslappende.

Henrik Schultz | Boligforeningen AAB