Teamudvikling: Indsigt / Proces med de 5 r’er & “Big Five”
Teamudvikling
Få målrettet udvikling af dit team – og løft performance
Teamudvikling: Gå fra gruppe-kultur til et stærkt team
Indsigt: Få dybere indsigt i hvordan dit team er sat sammen
Teamprofil: Hvilke profiler er I – og hvordan spiller de sammen?
Vil du have professionel og målrettet teamudvikling, der styrker jeres kommunikation, samarbejde og vej mod fælles mål? Fx: Forståelse for teamets udviklingsfaser og individuelle personprofiler?
Så gør brug af vores høje faglighed – som sikrer dig og dit team værdifuld indsigt og målrettet udvikling. På individuelt plan og som gruppe.
Kontakt os via formularen – eller ring på telefon: 71 74 17 31.
Vi fik præcis det, vi ønskede: En både sjov og lærerig dag med samarbejde i fokus – hvor medarbejderne fik større blik for hinandens kompetencer og forskelligheder.
Jakob Fischer | Vestegnen HF & VUC
Teamudvikling der løfter grupper og stærke personligheder
Hos GoTeam løfter vi grupper og stærke personligheder gennem indsigtsfulde og opbyggende udviklingsforløb – med høj kvalitet og mere end 20 års erfaring.
I teamets udviklingsproces arbejder vi blandt andet med 5R-modellen, 5 Factor-modellen og Tuckmans 5 udviklingsfaser – med fokus på at skabe et højtydende team.
Hvert forløb er skræddersyet til den enkelte virksomhed – og omfatter typisk:
- Indsamling af information om dit teams roller, udviklingscyklus, styrker og nuværende dynamik
- Udarbejdelse af en teamprofil af individuelle og fælles karakteristika og præferencer
- Udvikling af strategier til bedre kommunikation og teamsamarbejde
Vi arbejder på individuelt niveau og i grupper – og du og teamet får et skræddersyet og målrettet udviklingsforløb, der passer til dit teams individuelle behov.
Vælg teamudvikling med GoTeam – og skab et stærkere fundament for jeres fælles forståelse, tillid, trivsel, retning og succes. Kontakt os i dag.
Jesper Arp Hansen, GoTeam
Effektfuld teamudvikling via en målrettet proces
Med GoTeam får du og dit team en målrettet teamudviklingsproces, som blandt andet sikrer jer, at I forstår hinanden bedre, anerkender jeres individuelle styrker og enes om fælles mål.
Det opnår I fx gennem workshops, oplæg og teamøvelser, der er skræddersyet til netop jeres behov.
Lad os hjælpe jer med at opbygge tillid, større engagement og et mere effektivt samarbejde.
Kontakt os via formularen – eller ring på telefon: 71 74 17 31.
Skriv nu → få hjælp inden 30 min.
Hele formularen udfyldes på under 2 min.
Husk at være ude i god tid – reservér din dato i dag.
Åbningstider mellem 9-17 – alle hverdage.
Samtalen tager 7-8 minutter
Med erfaring siden 1997 – stiller vi de opklarende spørgsmål, der sikrer jer en fantastisk dag!
DISC: Indsigt i jeres persontyper
Indsigt giver mulighed for udvikling – og med værktøjet DISC giver vi jer indsigt i hinanden og hvordan I spiller sammen.
Jeres profiler kan med fordel sammenlægges i en teamprofil, der fortæller meget om, hvorfor I handler, som I gør i dit team.
DISC profilen kan udarbejdes i 3 niveauer:
- Normal DISC (4 facetter)
- Udvidet DISC (8 facetter)
- 5 faktor modellen (16 facetter)
Vi anbefaler altid det niveau af DISC profilen, som giver jer den dybde og indsigt i adfærd, som passer bedst til jeres behov.
Tuckman: 5 faser – forming, storming, norming, performing & adjourning
Med et udviklingsforløb for dit team skaber vi stærkere team-performance – med fokus på roller, mandat, fælles mål og udviklingsfaser.
Fx gennemgår vi de forskelligheder faser, der skal til – før I som team kan performe sammen. Faserne er:
- Forming
- Storming
- Norming
- Performing
- Adjourning
I får værdifuld indsigt og et solidt fundament for jeres videre kommunikation og samarbejde.
5 R modellen: Systematisk teamudvikling med de fem R’er
I vores målrettede teamudvikling bruger vi også 5 R modellen til at afdække 5 helt afgørende elementer for ethvert højtydende team:
- Relationer
- Roller
- Rammer
- Regler
- Retning
Det er vigtigt, at dit team har styr på de 5 R’er – uanset om I har arbejdet sammen længe eller i kort tid.
Gevinsten er nemlig en styrket holdånd, et stærkt samarbejde og et solidt fundament for jeres fælles udvikling.
Skab større trivsel og bedre resultater – med målrettet teamudvikling
Hos GoTeam forstår vi vigtigheden af, at dit team formår at bruge deres individuelle og samlede ressourcer. Det åbner nemlig for større trivsel og bedre resultater.
Med vores strukturerede og målrettede udviklingsforløb vil teamets medlemmer opnå en dybere forståelse af sig selv og hinanden – som et stærkt fundament for større tillid, stærkere relationer og bedre kommunikation.
Undervejs i processen gør I brug af effektive værktøjer, øvelser og metoder, som baner vejen mod et højtydende teamsamarbejde.
Lad os hjælpe jer med at lære jer selv og hinanden at kende på et dybere niveau – med viden og værktøjer der effektivt hjælper jer med at arbejde bedre sammen og udnytte jeres kollektive potentiale bedst muligt.
Kontakt os i dag – og kom i gang med teamets udviklingsproces!
Brug formularen – eller ring på telefon: 71 74 17 31.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er teamudvikling?
Teamudvikling er en systematisk og målrettet proces med det formål at udvikle samarbejdsevnen i et team.
Mange ledere har derfor fokus på dette, som et tiltag der skal sikre bedre output.
Det handler også om selvindsigt – og om større fokus på teamets stærke og svage sider.
En teamprofil kan derfor hjælpe alle i teamet til at få en større bevidsthed om hinanden.
Du kan også læse mere i dette indlæg: Hvad er teamudvikling?
Hvad et high performance team?
Et high performance team er en gruppe af mennesker, som arbejder sammen med en meget høj grad af målrettethed og effektivitet – med fælles succes for øje.
Det sker fx ved en klar fordeling af rolle og mandat – og et klart fokus på at gøre alle i teamet bedre.
Trivsel, lyst og gejst er nøgleord for disse teams.
Du kan også læse mere i indlægget her: 7 veje til at skabe et højtydende team.
Hvordan får jeg et high performance team?
Du får et high performance team med en struktureret og målrettet indsats med fokus på øget trivsel, forventningsafstemning og indsigter via person-profiler i teamet.
Det er vigtigt at skabe og bruge den fælles synergi – med et fælles mål om at gøre alle i teamet bedre.
Klare roller og mandat er med til at sikre, at dit teams motivation er høj og samarbejdet kører.
Du kan også læse mere i følgende indlæg: 7 veje til at skabe et højtydende team.
Hvad er et team?
Et team er en gruppe af mennesker, der er sammen om at udføre et stykke arbejde.
Der er stor forskel på teams og deres fokus på fælles mål, dynamik og succes.
Det fokus kan fx skabes via målrettet teamudvikling, som er et tiltag, der skal sikre et bedre output.
Du kan også læse om teamarbejde og hvordan du styrker det her.
Se andre sider der kan inspirere dig:
mckinsey.com: Psykologisk sikkerhed (engelsk)
Få et stærkere team!
Åbningstider mellem 9-17 på alle hverdage.
Hør mere om teamudvikling?
Vær opmærksom på at det tager tid at planlægge og koordinere et godt teamudviklingsforløb – så lad os komme i gang allerede i dag!
Skriv i formularen – så ringer vi dig op.
Vores ledelsesteam på syv personer havde et par fantastiske timer med leg og teambuilding. GoTeam gjorde det hele sjovt og afslappende.
Henrik Schultz | Boligforeningen AAB