Indhold
Hvad er teamudvikling?
Teamudvikling er en systematisk og målrettet proces med det formål at udvikle samarbejdsevnen i et team.
I udviklingsforløbet fokuseres der på at skabe et solidt fundament for teamets holdånd, kommunikation, fælles forståelse, retning og mål.
Indsatsen skal sikre et high performance team, som effektivt samarbejder om at skabe de ønskede resultater.
GoTeams teamudvikling har siden 1997 styrket samarbejde, kommunikation og fælles retning i vidt forskellige medarbejder- og lederteams i hele landet. Vores høje faglighed og mangeårige erfaring giver jer værdifuld indsigt og målrettet udvikling i praksis.
Bliv introduceret til teamudvikling teori og tre anerkendte værktøjer til målrettet udvikling af et højtydende team i de næste afsnit.
Brug 3 min. og få 15 gode tips: Skab større motivation på arbejdspladsen.
Teamudvikling teori
Værktøjer der udvikler teams
Med de rette værktøjer kan målrettet og struktureret teamudvikling skabe et stærkere fundament for teamets fællesskabsfølelse, samarbejde og fælles succes.
Valg af teori og værktøjer til et teamudviklingsforløb afhænger dog af, hvad der aktuelt udfordrer teamets samarbejdsevne – eller hvilke områder et team proaktivt vil imødekomme for at undgå potentielle samarbejdsproblemer.
Mangler der viden om individuelle præferencer, handlemønstre og motivationsfaktorer?
Ønsker teamet større forståelse for de naturlige udviklingsfaser, som ethvert team gennemgår?
Er der uklarhed og usikkerhed om rollefordeling, forretningsgange, fælles mål og ledelse?
Brug 3 min. og få konkret og brugbar viden: Få en effektiv feedback model.
I de næste afsnit får du en kort introduktion til 3 af de mest anerkendte og udbredte værktøjer til succesfuld udvikling af højtydende teams – som effektivt arbejder i samme retning mod fælles mål.
5 faktor-personprofiler
1. Få værdifuld viden: Udvikling med 5 faktor-personprofiler
Personprofiler er i dag et udbredt værktøj i målrettede teamudviklingsforløb – og her er dybdegående DISC-profiler og 5 faktor modellen blandt de absolut mest populære og anerkendte værktøjer.
5 faktor modellen – eller Fem-faktormodellen – er en omfattende personlighedstest, som tager udgangspunkt i følgende 5 personlighedstræk:
- Neuroticisme: Rolig vs. Bekymret
- Udadvendthed: Udadvendt vs. Indadvendt
- Åbenhed: Original vs. Konventionel
- Venlighed: Godmodig vs. Irritabel
- Samvittighedsfuldhed: Trofast vs. Upålidelig
5 faktor-personprofiler belyser en lang række adfærdstræk – og giver heraf også indsigt i fokuspersonens integritet, skyggesider, succes- og risikofaktorer.
Denne type personprofil er i dag en fast bestanddel i rigtig mange medarbejder- og teamudviklingssamtaler.
Her sammenlægges teammedlemmernes individuelle personprofiler typisk i en dybdegående teamprofil, som giver dyb indsigt i teamets sammensætning – og teammedlemmernes handlemønstre, motivationsfaktorer, ligheder og forskelligheder.
Dyk dybere i den anerkendte, forskningsbaserede Femfaktormodel.
GoTeams Infografik: Visning af 5 faktor-modellen
Brug 4 min. og få 7 tips: Bliv klogere på trivsel på arbejdspladsen.
Tuckmans 5 faser
2. Brug Tuckmans 5 faser: Forstå teamets naturlige udvikling
Bruce W. Tuckmans 5 udviklingsfaser er et anerkendt og håndgribeligt værktøj i forbindelse med struktureret og systematisk teamudvikling.
Værktøjet skaber forståelse for teamets naturlige – og nødvendige – udviklingsproces.
Tuckmans fem udviklingsfaser omfatter:
- Forming: Teamets forventningsfulde startfase
- Storming: Teamets møde med dagligdagens realiteter
- Norming: Teamets selvforståelse dannes
- Performing: Teamets samarbejde og produktivitet er i top
- Adjourning: Teamets sårbare opløsningsfase
Forståelsen for teamets udviklingsproces er essentiel for både teamets leder og det enkelte teammedlem. Dette for effektivt at kunne skabe og indgå i et selvstændigt, højtydende og målrettet fællesskab.
Læs meget mere om Bruce W. Tuckmans fem udviklingsfaser.
GoTeams Infografik: Visning af Tuckmans 5 udviklingsfaser
Brug 6 minutter og bliv klogere: Hvad er teambonding – og hvad får I ud af det?
5 R modellen
3. Få indsigt med 5 R modellen: Skaber klarhed og retning
5 R modellen giver dig og dine kollegaer indsigt i de vigtigste elementer i jeres teamsamarbejde.
Teamudvikling med de 5 R’er bliver derfor i stor stil brugt til at belyse teamets aktuelle relation og samarbejde.
For at opnå en effektfuld teamudvikling gennemgås modellen punkt for punkt med teamet.
Formålet er at belyse de områder, hvor medlemmerne er enige og afklarede – og ikke mindst belyse de områder der modsat kræver tydeligere kommunikation og forventningsafstemning.
Modellens 5 R’er står for:
- Relationer: Fokus på teamets indbyrdes relationer
- Retning: Fokus på teamets målsætninger og retning
- Regler: Fokus på teamets fælles regelsæt
- Roller: Fokus på teamets rolle- og opgavefordeling
- Rammer: Fokus på teamets ressourcemæssige rammer
Når teamets medlemmer er forventningsafstemte og enige ud fra 5 r modellen – og kontinuerligt har fokus på modellens indsatsområder – så har teamet i fællesskab skabt et meget stærkt fundament for at lykkes.
Få en grundigere gennemgang af 5R modellens nøgleområder.
GoTeams Infografik: Visning af 5R-modellen
Brug 4 min. og få ny viden: Lær om hvad teamsamarbejde er.
Teambuilding
Lærerig teambuilding: Leg og sjov skaber stærke relationer
Et meget populært og supplerende redskab til at styrke teammedlemmernes indbyrdes relation er teamudvikling kombineret med lærerig og sjov teambuilding.
Her mødes teamet i uformelle rammer – og sammen giver teamets medlemmer sig i kast med en række underholdende og målrettede teamaktiviteter.
Aktiviteternes faglige fokus kan være vidt forskelligt – og kan fx omfatte øvelser, der styrker teamets:
- Kommunikation
- Samarbejde
- Fællesskab
- Holdånd
- Tillid
Uanset hvilket indsatsområde der er fokus på, så er gode teambuilding-aktiviteter en stærk og værdifuld del af et målrettet udviklingsforløb, fordi teamet her får mulighed for at lege sig stærkere – sammen.
Resultatet er nemlig – i langt de fleste tilfælde – en større fællesskabsfølelse og et større engagement i forhold til teamets mål og resultater.
Bliv også klogere på definitionen af teambuilding med tre vigtige elementer.
Brug 3 min. og få en komplet teamdag: Vælg teambuilding-event med GoTeam.
Målrettet teamudvikling
Få et højtydende team i trivsel
Dette indlæg har givet dig svar på, hvad teamudvikling er – og med dig har du fået 3 konkrete værktøjer til målrettet udvikling af et effektivt og højtydende team.
Vi har også belyst teambuilding, som er et yderst populært og vigtigt tillæg til målrettede udviklingsforløb for teams.
Vil du løfte jeres teamsamarbejde til nye højder?
Så er vi klar til at hjælpe dig og dine kollegaer med skræddersyet og professionel teamudvikling.
Jeres fælles vej til større trivsel og bedre resultater i dit team.
Kontakt os i dag → bliv ringet op.
Bliv ringet op
Få en snak med:
Jesper, GoTeam.dk
Vi taler om dine ønsker og behov
Du modtager et konkret oplæg
Vi tales ved om lidt
Opkaldstider: Alle hverdage 9-17.
FAQ
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er definitionen af teamudvikling?
Teamudvikling defineres som en struktureret proces med fokus på at udvikle samarbejdsevnen i et team.
I udviklingsforløbet arbejdes der målrettet med at styrke teamets holdånd, kommunikation, fælles forståelse, retning og mål – så samarbejdet bliver mere effektivt og bæredygtigt over tid.
Læs mere om, hvad teamudvikling dækker over – med udvalgte værktøjer.
Hvad er 5 R modellen?
5 R modellen bruges til at belyse et teams aktuelle relation og samarbejde. Modellen tager udgangspunkt i fem centrale områder:
• Relationer
• Retning
• Regler
• Roller
• Rammer
Tilsammen giver de fem R’er et klart billede af, hvordan teamet fungerer i praksis – og hvor der med fordel kan sættes ind for at styrke samarbejde og fælles retning.
Hvad er 5 faktor modellen?
5 faktor modellen er en anerkendt personlighedsmodel, der beskriver menneskers adfærd ud fra fem grundlæggende personlighedstræk:
• Neuroticisme
• Udadvendthed
• Åbenhed
• Venlighed
• Samvittighedsfuldhed
Modellen anvendes ofte i teamudvikling til at skabe større forståelse for individuelle forskelle – og for, hvordan personlighed påvirker kommunikation, samarbejde og trivsel i et team.
Hvad er Tuckmans 5 faser?
Tuckmans 5 faser er en klassisk model, der beskriver de typiske udviklingsfaser, et team gennemgår over tid:
• Forming
• Storming
• Norming
• Performing
• Adjourning
Modellen bruges til at forstå, hvor et team befinder sig i sin udvikling – og hvilke udfordringer og behov der typisk opstår i de enkelte faser.
Kilder og referencer
coursera.org: What Is Team Development? Definition, Stages, and More