Feedback model: Lær at give effektiv og konstruktiv feedback!

Feedback model ⭐ | ✓ Bliv ekspert i god og konstruktiv feedback! | ✓ Få feedback modellen → der udvikler og motiverer! | ✓ Læs med her.

Forfatter: Martin Haastrup

Feedback model

Anerkendt og brugervenlig feedback model → der udvikler og motiverer!

God og konstruktiv feedback hjælper os med at rykke os positivt fremad.

Her synliggør feedbacken nemlig vores styrker og svagheder fra et andet perspektiv – så vi kan udvikle og forbedre os.

Du får en trin for trin-gennemgang til konstruktiv feedback

I dette blogindlæg bliver du præsenteret for en af de absolut mest anerkendte, effektive og brugervenlige feedback modeller – og du får tilmed en letforståelig trin for trin-gennemgang til at bruge modellen i dit arbejdsliv.

Rigtig god fornøjelse!

Kollegaer giver tilbagemeldinger med en feedback model
Feedback model: Konstruktiv feedback ud fra en struktureret ramme kan hjælpe os til at forbedre os – fx på baggrund af kritik. Herved kan vi ændre adfærd i en positiv retning og blive endnu skarpere i vores kommunikation, teamsamarbejde og performance.

Brug 3 min. og få 12 super tips: Sådan skaber du en sund feedbackkultur!

4-trins feedback-model

Hjælper dig med at give konstruktiv feedback

Brug den brugervenlige og effektive 4-trins feedbackmodel til at give og modtage feedback fra kolleger og ledere.

4-trins feedbackmodellen er baseret på fire enkle trin, der kan anvendes i enhver situation, hvor du skal give feedback. Uanset om det er for at rose en person for et godt stykke arbejde eller for at påpege et område, hvor der er behov for forbedringer.

I de næste afsnit for du en nem og overskuelig trin for trin-gennemgang af modellen:

1) Start med at sige hvad du har observeret:

I det første trin af din feedback starter du med at beskrive, hvad du har observeret.

Det kan både være positiv og negativ adfærd eller performance på arbejdspladsen.

Første trin hjælper den person – der modtager positiv eller negativ feedback – til at forstå dit perspektiv. Desuden forhindrer det dig fx også i at komme med antagelser om, hvorfor noget er sket.

2) Beskriv virkningen af det du har observeret:

Det næste skridt er konkret at beskrive virkningen af det, du har observeret.

Dette vil hjælpe den person, der modtager feedback, til at forstå betydningen og/eller konsekvenserne af sine handlinger – og vil også hjælpe dig med at få klarhed over dine egne tanker om sagen.

3) Giv et forslag til forbedring:

I det tredje trin skal du give et forslag til forbedring.

Dette bør være specifikt og handlingsorienteret – så den person, der modtager feedback, kan foretage en konkret ændring af tilgang og adfærd.

4) Opmuntre personen til at afprøve dit forslag:

Det sidste og fjerde trin er at opfordre den person, der modtager feedback, til at afprøve dit forslag.

Dette er med til at motivere dem til at foretage ændringen – og viser også, at du er engageret i at støtte deres udvikling.

Moden mand kommunikerer og samarbejder med kollega ved mødebord.
Når du giver feedback: Følg 4-trins feedbackmodellen som hjælper dig med at give konstruktiv og konkret feedback, som er objektiv, brugbar og baseret på fakta.

Brug 3 min. og få 7 super råd: Styrk gejsten med disse arbejdsglæde øvelser!

Feedbackmodellen i praksis

Et eksempel fra hverdagen!

Lad os nu se på, hvordan feedback kan fungere i praksis ved hjælp af 4-trins feedbackmodellen.

Forestil dig, at du er leder af et team, og at du skal give feedback til et af dine teammedlemmer om deres præstationer i forbindelse med et projekt – se nedenstående eksempel:

Du starter med trin 1 i modellen, hvor du fx siger: “Jeg bemærkede, at du ikke virkede særlig engageret på projektmødet i dag.”

Dette bliver fulgt op af trin 2, der beskriver virkningen af dette: “Når du ikke er engageret i diskussionen, er det svært for os andre at fokusere.”

Derefter følger trin 3, hvor du kommer med et konkret forslag til forbedring: “I fremtiden vil jeg sætte pris på, at du prøver at være mere engageret i møderne.”

Endelig opfordrer du i trin 4 modtageren til at afprøve dit forslag: “Jeg ved, at det kan være svært at holde fokus under lange møder – men jeg lover dig, at det vil gøre en stor forskel for holdet, hvis du prøver.”

Ved at følge disse 4 enkle trin i modellen kan du give feedback, der både er konkret, konstruktiv og motiverende. Det vil hjælpe den person, der modtager feedbacken, til tydeligt at forstå dit budskab med positiv forandring og udvikling for øje.

To kollegaer arbejder med sund feedbackkultur
God feedback løfter medarbejdere: Den gode feedback er klar, konkret og coachende – og bidrager hver dag til at løfte medarbejdere og teams til nye højder.

Brug 3 min. og få 9 tips til fælles succes: Bliv ekspert i team performance her.

Du har et ansvar

Tag ejerskab over budskabet og hensigten

Du har netop læst om, hvordan du effektivt og konstruktivt giver feedback med den brugervenlige og effektive 4-trins feedback-model – med en trin for trin-gennemgang af modellen.

Få hjælp til at give feedback!

Vil du have professionel sparring i forhold til at give god, konkret feedback til dine kollegaer, dit team eller dine medarbejdere?

Så kontakt os i dagbliv ringet op her.

FAQ

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er en feedback model?

En feedback model er en ramme, som du kan bruge til at give konstruktive tilbagemeldinger.

4-trins feedback modellen er blandt de mest effektive og brugervenlige.

Du kan læse mere om den effektive og brugervenlige feedback model her.

Hvordan bruger jeg 4-trins feedbackmodellen?

Du kan bruge 4-trins feedbackmodellen ved at følge disse fire trin:

1. Start med at sige hvad du har observeret
2. Beskriv virkningen af det du har observeret
3. Giv et forslag til forbedring
4. Opmuntre personen til at afprøve dit forslag

Du kan læse mere om den effektive og brugervenlige feedback model her.

Hvorfor skal man bruge en feedback model?

Man skal bruge en feedback model, fordi den hjælper med at give negativ og positiv feedback, der er klar, præcis og brugbar for modtageren.

Du kan få en trin for trin gennemgang af en effektiv feedback model her.

Kilder og referencer

leapsome.com: How to give feedback that motivates & engages

indeed.com: Benefits and Common Types Models For Feedback

lucidchart.com: Powerful Performance Models For Feedback

Bedøm: Klik på stjernerne

Gns. / 5. Antal:

Vær den første til at bedømme

En kommentar til “Feedback model: Lær at give effektiv og konstruktiv feedback!”

Skriv en kommentar