Indhold
Arbejdsmiljø ledelse
Arbejdsmiljø og ledelse hænger sammen → Sådan skaber du gode rammer!
God ledelse er ganske enkelt en forudsætning for et godt arbejdsmiljø – og i dette blogindlæg får du svar på, hvordan ledelsen kan skabe en god arbejdsplads for medarbejderne.
En god arbejdsplads hvor medarbejderne trives i et positivt fællesskab – og hvor engagement, glæde og produktivitet blomstrer.
Du får viden om og tips til ledelse af det psykiske arbejdsmiljø
I de næste afsnit bliver du klogere på ledelsens store indflydelse på at skabe et godt arbejdsmiljø – med hele 7 konkrete tips til at skabe en arbejdsplads i trivsel.
Dertil kan du læse om, hvorfor et positivt psykisk arbejdsmiljø bør prioriteres af enhver ledelse.
Rigtig god fornøjelse!
Brug 3 min. og få svar + 5 geniale genveje: Læs om hvad et team er her.
7 veje til dig
Ledelse af arbejdsmiljøet: 7 veje til en blomstrende arbejdsplads!
Et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø har kæmpestor indflydelse på medarbejdernes produktivitet og motivation – og det kan være afgørende for en virksomheds succes eller fiasko.
Heldigvis er der meget, som ledelsen kan gøre for at skabe trivsel på arbejdspladsen – med opbyggende og forebyggende processer, tiltag og aktiviteter som kontinuerligt skal sikre det gode psykiske og fysiske arbejdsmiljø.
I de næste afsnit får du 7 måder, hvorpå du og resten af ledelsen kan skabe en blomstrende arbejdsplads:
Brug 3 min. og få konkret og brugbar viden: Få en effektiv feedback model her.
1. Fremme af en følelse af fællesskab
En stærk fællesskabsfølelse blandt kollegaerne er afgørende for en arbejdsplads i trivsel.
Ledelsen kan bidrage til at skabe en følelse af fællesskab ved at:
- Tilskynde medarbejderne til at lære hinanden at kende og opbygge relationer
- Sørge for at den fysiske arbejdsplads er befordrende for social interaktion
- Organisere sociale firmaarrangementer og teambuilding-aktiviteter
Brug 3 min. og få 10 super tips: Bliv ekspert i at styrke fællesskab er her.
2. Fremme kommunikation og samarbejde
God kommunikation og samarbejde er afgørende for en velfungerende arbejdsplads.
Ledelsen kan fremme god kommunikation og godt samarbejde ved at:
- Tilskynde medarbejderne til at dele deres idéer og erfaringer
- Fremme en åben og samarbejdsorienteret kultur
- Løse konflikter hurtigt og effektivt
Brug 3 min. og få 10 super tips: Bliv ekspert i at skabe et godt samarbejde nu.
3. Fokusere på medarbejdernes personlige og faglige udvikling
Medarbejdere der føler, at deres personlige og faglige udvikling er vigtig for virksomheden og heraf ledelsen, er mere tilbøjelige til at være engagerede og motiverede.
Ledelsen kan fokusere på medarbejdernes personlige og faglige udvikling ved at:
- Anerkende og belønne medarbejderne for deres præstationer
- Tilbyde målrettede uddannelses- og udviklingsmuligheder
- Opmuntre medarbejderne til at sætte sig mål og nå dem
Brug 3 min. og få 5 tips: Lær om personlig og faglig medarbejderudvikling her.
4. Skabe et behageligt fysisk arbejdsmiljø:
Det fysiske arbejdsmiljø har stor betydning for medarbejdernes velbefindende.
Ledelsen kan skabe et behageligt fysisk arbejdsmiljø ved at:
- Give medarbejderne det nødvendige værktøj og udstyr
- Sikre at arbejdspladsen er tilgængelig og bekvem
- Sørge for at arbejdspladsen er ren og sikker
Brug 3 min. og få 7 super råd: Styrk gejsten med disse arbejdsglæde øvelser!
5. Tilskynde til sunde vaner:
Ved at tilskynde medarbejderne til at indføre sunde vaner kan du bidrage til at forbedre deres produktivitet og velbefindende.
Ledelsen kan fremme sunde vaner ved at:
- Give adgang til fitnesscentre på stedet eller via medlemskab af fitnesscentre
- Tilrettelægge sundheds- og wellness-dage
- Sikre nem adgang til frugt og grønt
Brug 3 min. og få de 8 bedste idéer: Skab en fantastisk teamdag her.
6. Gå foran med et godt eksempel:
Som rollemodeller har ledere en betydelig indflydelse på arbejdspladsens kultur.
Ledelsen kan (og bør) gå foran med et godt eksempel ved at:
- Sætte tonen for hvordan medarbejderne skal behandle hinanden
- Opmuntre, lytte til og handle på medarbejdernes feedback
- Være forbillede ved at efterleve den ønskede adfærd
Brug 3 min. og få 12 gode tips: Sådan skaber du en sund feedbackkultur!
7. Skabe et positivt psykisk arbejdsmiljø
Et positivt psykisk arbejdsmiljø er afgørende for at medarbejderne er produktive og motiverede.
Ledelsen skaber blandt andet et positivt psykologisk arbejdsmiljø ved at:
- Fremme en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv
- Tilskynde medarbejderne til at tage pauser
- Opstille realistiske mål og forventninger
Hop videre til næste afsnit – og læs mere om vigtigheden af at styrke det psykiske arbejdsmiljø!
Brug 3 min. og få de 8 bedste idéer: Skab en fantastisk teamdag her.
Styrk det psykiske arbejdsmiljø
Det psykiske arbejdsmiljø er afgørende for medarbejdertrivsel
For alle virksomheder og organisationer er et godt psykisk arbejdsmiljø ganske enkelt afgørende for medarbejdernes trivsel og produktivitet.
Et godt psykisk arbejdsmiljø bør derfor prioriteres højt af enhver ledelse – og sikres ved at skabe en atmosfære, hvor medarbejderne føler sig trygge, værdsatte og støttede i arbejdslivet. Både personligt og fagligt.
Fundamentet er et åbenhed og tillid
Her i et åbent og tillidsfuldt arbejdsmiljø hvor alle medarbejdere frit kan udtrykke deres tanker og følelser – uden frygt for negative konsekvenser.
Der bør også lægges vægt på at håndtere et højt arbejdspres og (symptomer på) stress på arbejdspladsen. Ledelsen kan her med fordel implementere politikker og ressourcer til at hjælpe medarbejdere med at balancere arbejdskravene – og støtte dem, når de oplever, at presset er for stort.
Endvidere spiller anerkendelse og feedback en vigtig rolle. At anerkende medarbejdernes indsats, fejre deres succeser og give konstruktiv feedback er afgørende for at skabe og bevare det positive psykiske arbejdsmiljø.
Brug 3 min. og styrk teamsamarbejdet: Lær om den anerkendte 5R model her.
Brug 3 min. og få 7 super tips: Bliv ekspert i trivsel på arbejdspladsen her.
Overvej ekstern ekspertise
Det gode arbejdsmiljø skal altid plejes
Du har nu læst om arbejdsmiljø og ledelse – med 7 veje til at skabe en blomstrende arbejdsplads i trivsel.
Når du har brug for hjælp eller sparring i forhold til aktivt at fremme et sundt arbejdsmiljø i din organisation – så hold dig ikke tilbage med at kontakte os.
Vi hjælper dig succesfuldt i mål
Hver dag hjælper vi danske arbejdspladser med at fremme kommunikation, samarbejde og fællesskab.
Værktøjerne omfatter både sjov teambuilding, målrettet teamudvikling og skræddersyede firmaevents.
Hør mere om dine muligheder i dag – bliv ringet op her.
Bliv ringet op
Få et gratis opkald fra:
Jesper, GoTeam.dk
Vi taler om dine ønsker og behov
Du modtager et konkret oplæg
Vi tales ved om lidt
Opkaldstider: Alle hverdage 9-17.
FAQ
Ofte stillede spørgsmål
Hvilken betydning har ledelsen for arbejdsmiljøet?
Ledelsen har stor betydning for arbejdsmiljøet.
Ved at sætte tonen for, hvordan medarbejderne skal behandle hinanden og gå foran med et godt eksempel, spiller ledere en vigtig rolle i skabelsen af en positiv arbejdsplads-kultur.
Derudover er ledelsen blandt andet ansvarlig for at sikre, at det fysiske arbejdsmiljø er behageligt og sikkert, og at medarbejderne har adgang til de nødvendige værktøjer og det nødvendige udstyr.
Du kan læse mere om arbejdsmiljø ledelse med 7 gode råd her.
Hvad kan ledelsen gøre for at skabe et godt arbejdsmiljø?
Der er meget ledelsen kan gøre for at skabe et godt arbejdsmiljø – fx at:
• Fremme af en følelse af fællesskab
• Fremme kommunikation og samarbejde
• Skabe et positivt psykisk arbejdsmiljø
• Fokusere på medarbejdernes personlige og faglige udvikling
• Skabe et behageligt fysisk arbejdsmiljø
• Tilskynde til sunde vaner
• Gå foran med et godt eksempel
Du kan læse mere om arbejdsmiljø ledelse med 7 gode råd her.
Kilder og referencer
thebalancecareers.com: How Managers Create a Professional Work Environment
businessnewsdaily.com: 4 Ways to Improve Your Office’s Work Environment
atmanco.com: 4 Ways for Managers to Improve the Working Environment